德瑞普公司紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节，强化人才激励机制，创造有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。同时注重不断改善员工队伍结构，全面提升总体功能和竞争实力。德瑞普公司坚持公司人才统筹规划、科学设置岗位，用业绩考核人，用职业发展激励人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培训发展人，持续地调动员工的积极性与创造性，使员工素质与企业的战略目标相适应，与岗位职责相匹配。

    公司为不同的岗位和职务的员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇，并依法保障员工的合法权益、安全、休息、休假以及社会保险；公司提倡效率优先，兼顾公平原则，鼓励员工多劳多得。

　　
     公司坚持以人为本，构建和谐发展的企业文化，充分保障员工的各种正当权益。同时，倡导“敬业爱岗、和谐高效”的团队观念和行为准则，员工的一切行为都必须以维护公司利益，对社会负责为根本出发点。 　　

工作观念：

　　 1、开放心态：共享资源和开放自我是团队的基础；团结、沟通是公司员工应具备的良好素质。

　　 2、胸怀宽容：要懂得欣赏、赞赏他人的劳动成果；容纳别人不同的想法；从容地应对压力和挑战。

　　 3、责任感强：自觉对公司负责，对客户负责，对个人负责，主动承担困难，不推诿责任。

　　 4、创新意识：学习一切有益于公司发展的优秀成果，提升自我，改进工作；在本职工作中与时俱进，不断创新。

　　 5、团队精神：对外一个整体，对内各具特色，在一个共同的目标下，讲求团队成员的协作与共同甘共苦发展，充分发挥每

　　 一个成员的长处，永葆团队的战斗力。